גניבה ממעביד היא עבירה פלילית אשר מערערת את בסיס יחסי האמון בין עובד למעסיק ופוגעת ישירות ביכולת של הארגון לפעול באפקטיביות. כאשר מדובר בנטילת רכוש או משאבים של המעסיק תוך ניצול מעמדו וגישתו של העובד, הדין רואה בכך התנהגות שיש להוקיעה ולהתמודד עימה בחומרה. נוכח המורכבות שבמערכת היחסים בין הצדדים, ובעיקר על רקע האמון הקיים, ההתייחסות המשפטית למעשה מסוג זה חמורה במיוחד.
גניבה ממעביד והשלכות משפטיות
כאשר בוחנים מקרה של גניבה ממעביד, יש להצביע על מספר מרכיבים המעידים על התגבשות העבירה – קיום יחסי עבודה ברורים, שיוך הרכוש הנלקח למעסיק, וכן כוונת עובד להוציא את הרכוש מרשות המעביד לצמיתות. לעיתים ישנם הבדלים ברמת החומרה בגין נסיבות מקלות, אך כאשר מדובר בהתנהגות מתמשכת המייצגת דפוס עקבי, התגובה המשפטית נוטה להיות תקיפה ומוחשית. עם זאת, קיימים מקרים בהם בית המשפט עשוי להתחשב באלמנטים אישיים ופניות מצד העובד. ליווי משפטי על ידי עורך דין פלילי מנוסה עשוי להוביל להפחתת סעיף האישום לעבירה פחות חמורה, או לסיום ההליך ללא הרשעה, בהתאם לנסיבות.
סיבות אפשריות ודרכי ביצוע
עובדים עשויים לבצע גניבה ממעסיקם ממגוון סיבות – בין אם בשל תחושת קיפוח, ניצול גישה חופשית למשאבים או היעדר פיקוח אפקטיבי. התופעה יכולה ללבוש צורות שונות: החל בנטילת רכוש מוחשי וכלה בגניבת זמן, משאבים או מידע עסקי רגיש.
לעיתים, גניבה מתבצעת באופן חד-פעמי ומוסתר, אך במקרים אחרים מדובר בדפוס פעולה מתמשך, הכולל זיוף מסמכים, עקיפת נהלים או שיתוף פעולה עם גורם חיצוני.
משרד עורכי דין יוסי זילברברג מתמחה במשפט פלילי, ובעל ניסיון בליווי תיקי עבירות רכוש וגניבה. המשרד מעניק ייעוץ וייצוג משפטי במגוון תחומים פליליים, תוך שימת דגש על שמירה על זכויות הנאשם, בדיקת נסיבות כל מקרה, ובניית קו הגנה מותאם. השירות ניתן בדיסקרטיות מלאה ובגישה מקצועית ורגישה
